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制砂生产现场图片

战略目标是北京pk10平台厂家绩效管理实践的出发点和落脚点

 如果没有战略目标作为基础,绩效管理体系就没有了依托,就无法发挥它的综合效用。北京pk10平台厂家实施绩效管理的目的是什么?是为战略目标的实现提供支持,是帮助北京pk10平台厂家分解并落实北京pk10平台厂家的战略目标,这是绩效管理最终要致力达成的目标。
    战略目标是绩效管理实践的出发点和落脚点,首先制定战略目标,并把战略目标分解到年度,形成年度经营计划,然后再通过绩效管理的目标分解工具(SMART原则),分解落实到部门,形成部门绩效目标,进而落实到具体办事的员工,形成员工的关键绩效指标(KPI)。所以,考察一个北京pk10平台厂家的绩效管理体系是否有效的第一个标准是看该北京pk10平台厂家的战略目标是否清晰明确,是否已经被北京pk10平台厂家管理层所熟知,是否已经得到分解。

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